Главные темы месяца: СирияИГИЛКризис
 

Липецкие чиновники на 5-м месте по степени «оторванности» от народа в стране

Эксперты компании ФБК составили рейтинг так называемой «оторванности» региональных чиновников от народа. На основе данных Росстата за 2011 год они проанализировали зарплаты чиновников исполнительной власти субъектов федерации и средние зарплаты в регионах, и сравнили, насколько они отличаются друг от друга.

Липецкая область в рейтинге замкнула первую пятерку. Сомнительное лидерство региона сложилось из следующих данных: средняя зарплата чиновников составила 40 тысяч 878 рублей, а среднемесячная зарплата в регионе оказалась равной 18 тысячам 844 рублей. Таким образом, в Липецкой области госслужащие получали в 2011 году зарплату в 2,17 раза больше, чем среднестатистические жители региона. В тоже время стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом, степень «оторванности» чиновников от народа все же стала меньше. В рейтинге 2010 года регион занял «почетное» третье место.

Стоит также отметить, что чиновники администрации липецкой области, вместе с их воронежскими коллегами, в прошлом году получали самые высокие зарплаты в Черноземье. Всего в Липецкой области численность гражданских и муниципальных служащих в 2011 году составляла 7,885 тысяч человек.

Как отмечают эксперты ФБК, по итогам 2011 года число регионов, в которых зарплаты чиновников в 1,5 и более раза превышают размер среднемесячной зарплаты по территории, осталось неизменным – 66. Однако, если в 2010 году зарплата служащих органов исполнительной власти регионов превышала среднюю зарплату по региону на 65%, то по итогам 2011 года такое превышение составило 62%. «То есть региональные чиновники, условно говоря, стали на 3% ближе к народу», - отмечает директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев.

Отметим также, что последнее, и соответственно самое почетное для этого рейтинга место, как ни странно, заняла Москва, где зарплаты чиновников лишь на 8% превосходят размер средней московской зарплаты.

Добавить комментарий

Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: