Свежие новости
Актуальное за неделю
13 авг 14:10Архив
Как современный бизнес формирует свои кадры
Кадровый вопрос всегда был весьма серьёзным практически для компаний в самых разных сферах деятельности. Всё, начиная от отсутствия на рынке работников нужной квалификации, и заканчивая необходимостью оптимизации, заставляет руководство и HR поломать голову. Не удивительно, что начинающая устаревать традиционная кадровая система с принятием сотрудников в штат начала понемногу сдавать позиции. И в последние годы эта тенденция прослеживается всё более активно.
Одним из новых решений в кадровой сферы является упомянутый по ссылке outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign аутстаффинг. Данная услуга подразумевает наличие компаний, как бы предлагающих в аренду сотрудников в тех или иных направлениях. Сотрудник полностью занят в рабочем процессе и является частью команды, однако заработную плату платят не ему, а компании-аутстафферу, которая далее рассчитывается непосредственно с работником. Это позволяет формировать нужный профессиональный коллектив, при этом не раздувая штат.
Второй важной альтернативой традиционному приёму на работу в последние пару десятилетий стал аутсорсинг. Особенно большую популярность данная практика получила в бухгалтерском учёте, а также в сфере IT. Под непонятным некоторым иностранным словом скрывается практика привлечения приходящих специалистов. Последние не числятся в штате, а зачастую даже не приходят в офис, выполняя работу удалённо. Это позволяет не только сэкономить на зарплатах и социальном пакете, но и дать возможность не тратиться на организацию рабочего места. При этом в случае необходимости сотрудник может посетить офис для выполнения работ, где требуется личное присутствие, к примеру – для настройки информационной инфраструктуры и устранения проблем.
Вне всяких сомнений, современные коронавирусные реалии, а также значительное развитие коммуникационных технологий сделают массовыми и другие альтернативы традиционному формированию рабочего штата компании. Ключевым фактором станет удалённая работа и актуальное стремление бизнеса к децентрализации, работы вне офиса и международному сотрудничеству. Главным фактором здесь является экономия, а также ставшая такой важной в последнее время гибкость.
Одним из новых решений в кадровой сферы является упомянутый по ссылке outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign аутстаффинг. Данная услуга подразумевает наличие компаний, как бы предлагающих в аренду сотрудников в тех или иных направлениях. Сотрудник полностью занят в рабочем процессе и является частью команды, однако заработную плату платят не ему, а компании-аутстафферу, которая далее рассчитывается непосредственно с работником. Это позволяет формировать нужный профессиональный коллектив, при этом не раздувая штат.
Второй важной альтернативой традиционному приёму на работу в последние пару десятилетий стал аутсорсинг. Особенно большую популярность данная практика получила в бухгалтерском учёте, а также в сфере IT. Под непонятным некоторым иностранным словом скрывается практика привлечения приходящих специалистов. Последние не числятся в штате, а зачастую даже не приходят в офис, выполняя работу удалённо. Это позволяет не только сэкономить на зарплатах и социальном пакете, но и дать возможность не тратиться на организацию рабочего места. При этом в случае необходимости сотрудник может посетить офис для выполнения работ, где требуется личное присутствие, к примеру – для настройки информационной инфраструктуры и устранения проблем.
Вне всяких сомнений, современные коронавирусные реалии, а также значительное развитие коммуникационных технологий сделают массовыми и другие альтернативы традиционному формированию рабочего штата компании. Ключевым фактором станет удалённая работа и актуальное стремление бизнеса к децентрализации, работы вне офиса и международному сотрудничеству. Главным фактором здесь является экономия, а также ставшая такой важной в последнее время гибкость.
Добавить комментарий
Актуальное за месяц