Почти половина липчан никогда не просят о повышении зарплаты

55% липчан, обращающихся к работодателям с просьбой об увеличении зарплаты, считают, что заслужили более высокий оклад в связи с добросовестным выполнением служебных обязанностей. А вот каждый второй, примерно 48%, просит о большей зарплате в связи с расширение обязанностей. Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном – инфляция, рост цен и отсутствие индексации. К такому выводу пришли специалисты службы исследований HeadHunter, проводившие опрос в липецких компаниях.

17 процентов респондентов отметили, что работодатель неизменно удовлетворял их просьбу о прибавке к зарплате. Опрошенные отметили, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.

Впрочем, тех, что не добился желаемого, тоже немало. Отказ, аргументированный отсутствием соответствующей статьи бюджета получали 37% опрошенных, неблагоприятным финансовым положением компании – 24%, отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты – 21%

Интересно, что 46% липчан считают неприемлемым просить прибавку. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (29%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (18%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (6%).

Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу, как компании-работодателя, так и самих сотрудников.