Сотрудники липецких компаний вынуждены скрывать свои доходы

Больше половины липецких работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки. К такому выводу пришли специалисты HeadHunter, которые проводили опрос среди руководителей липецких фирм. Оказалось, что тема зарплаты под запретом в 67% компаний.

При этом, сотрудники каждой четвертой компании при приеме на работу подписывают устав, в котором прописано, что работники не имеют права делиться с коллегами своими доходами. Еще в 38% организаций это является негласным требованием.

Половина всех руководителей липецких компаний, принявших участие в опросе, считают, что подобная «скрытность» позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе. Более 40% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый липецкий работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.

Оказалось, что в некоторых фирмах новичка при приеме на работу предлагают более высокий заработок, чем имеют старожилы. В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому, найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В то же время 36% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 11%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.