"Я в Интернете тебя найду и все узнаю"

Соискатели Липецка «пробивают» информацию о компании-работодателе в Интернете прежде, чем прийти на собеседование и принять предложение о работе. Также соискатели ищут в социальных сетях страницы своих потенциальных руководителей. Это выяснилось в результате опроса, проведенного компанией HeadHunter.

В поисках сведений, большинство соискателей (84%) посещали официальный сайт компании, а каждый третий читал отзывы на специализированных ресурсах с отзывами о работодателях (35%) и общую информацию в новостях (30%).

При этом, на основе полученной информации большинство респондентов принимают решение о прохождении собеседования, а чуть менее половины хотят выяснить реальное положение дел и «уязвимые места» потенциального места работы. Лишь 13% опрошенных сомневаются в объективности такого рода информации, в то время как большинство (64%) все-таки склонны верить прочитанному, а почти половине респондентов и вовсе приходилось отказываться от назначенного собеседования из-за негативных отзывов в Сети! При этом мужчины значительно более скептично, чем женщины, относятся к информации, почерпнутой из Интернета.

Опрос на сайте hh.ru показал, что соискатели ищут не только информацию о компании, но и сведения о конкретных людях. Так, после прохождения собеседования почти каждый третий «пробивает» своего потенциального начальника в социальных сетях. Делается это преимущественно для того, чтобы получить больше сведений о его человеческих (71%) и профессиональных (55%) качествах. Стоит отметить, что чаще всего липчане не ограничиваются только одной соцсетью, а ищут «страничку» руководителя в двух-трех социальных сетях, чаще всего используя «ВКонтакте» и Facebook, реже – «Одноклассники». При этом, полученные от просмотра впечатления полностью подтвердились только у 13% опрошенных.