Липчане не хотят получать зарплату каждую неделю

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работающих жителей Липецкой области и выяснила, что половина работников не хотели бы получать зарплату еженедельно, как предлагается во внесенном в Госдуму фракцией ЛДПР законопроекте. В качестве причины отказа от еженедельной зарплаты они называют быструю трату денег (59%), сложности с накоплением (32%), отсутствие возможности сделать крупную покупку с зарплаты (27%).

Сегодня большинство липчан получают зарплату два раза в месяц (67%) – аванс и основную часть, хотя такой порядок соблюдается не во всех компаниях. 23% работников признаются, что зарплату получают раз в месяц. Отметим, что больше всего работникам нравится получать зарплату дважды в месяц. Напротив, выплаты раз в месяц удобными считают лишь 46% опрошенных.

Как часто Вы получаете зарплату?

Раз в месяц - 23%
Два раза в месяц - 67%
Три раза в месяц - 6%
Раз в неделю - 1%
Каждый день - 0%
Сдельно - 3%

Почему Вы хотели бы получать зарплату каждую неделю?

Это позволяет легче планировать расходы - 52%
Не нужно ждать подолгу денег - 35%
Всегда будут деньги в кармане - 31%
Мне удобнее получать зарплату маленькими "партиями" - 25%
Так работодателю сложнее обмануть - 22%
Другое - 1%

Почему Вы не хотели бы получать зарплату каждую неделю?

Быстрее тратятся деньги - 59%
Сложнее копить - 32%
Нет возможности сразу с зарплаты сделать крупную покупку - 38%
Мне нравится, когда в руках крупные суммы - 27%
Придется чаще ходить в банкомат/кассу - 7%
Другое - 8%

Напомним, что предложенный депутатами ЛДПР законопроект предполагает еженедельную выплату заработной платы сотрудникам по их желанию. Сейчас нормы трудового кодекса предписывают работодателям выплачивать работнику зарплату два раза в месяц. Авторы инициативы считают, что новая схема поможет в борьбе с задержками выплат по зарплате. Так, по данным Росстата, на 1 ноября 2012 года задолженность работодателей перед работниками составляла 2,29 миллиарда рублей. Кроме того, свое предложение депутаты объясняют необходимостью сократить разрыв между результатами труда и его оплатой.