С коррупцией в школах и детских садах будут бороться попечительские советы

В администрации Липецка обсудили коррупцию в сфере образования и госзаказов. О антикоррупционных мероприятиях мэру Липецка Михаилу Гулевскому рассказали руководители соответствующих ведомств.

По словам председателя департамента образования Евгения Павлова, одной из мер, которая позволит победить коррупцию - это улучшение качественного состава директоров школ и детских садов. С этой целью департамент образования формирует кадровый резерв и проводит его обучение. Введена практика заключения срочных договоров с директорами. Осуществляется мониторинг имущественного положения муниципальных служащих, руководителей учреждений, а также членов их семей.

Одним из вопросов, где возможна коррупция, было зачисление детей в школы. Взятки, по словам Евгения Павлова, помогает исключить принятый Порядок предоставления муниципальной услуги по зачислению в школы детей. Первоочередное право при этом отдается ребятам, проживающим на закрепленной за образовательным учреждением территории. И лишь оставшиеся свободными места заполняются желающими из других районов города.

В дошкольном образовании одной из главных мер антикоррупционной профилактики Евгений Павлов считает внедренную в 2010 году общегородскую электронную очередь для предоставления мест в детском саду. Формирование электронной программы межведомственного взаимодействия впоследствии позволит исключить риски при подтверждении льготных категорий на устройство в дошкольные учреждения. Помогает предотвращать коррупцию информационная открытость ведомства. В ближайшее время в департаменте заработает «телефон доверия».

Одной из проблем для родителей является также практика сбора добровольных взносов на нужды школ и детских садов. Мэр Липецка Михаил Гулевский поинтересовался, как организован контроль за их правомерностью и последующим расходованием средств. По словам Евгения Павлова, в этом направлении эффективно работают созданные в школах попечительские советы. В пример он привел деятельность советов гимназий №1 и №19, где все предельно прозрачно. Аналогичные общественные структуры будут созданы при детских садах.

Работа по исключению проявлений коррупции постоянно ведется и управлением муниципального заказа. Размещение заказов проводится в основном электронными аукционами. В первом полугодии от общего числа заявок их доля составила 91%. Кроме того, УМЗ постоянно обучает собственных сотрудников и специалистов других подразделений администрации, являющихся муниципальными заказчиками. Требования к квалификации и добросовестности работников управления традиционно жесткие.

В то же время существует ряд проблем, связанных с кадровым обеспечением. Любое, даже незначительное, отступление от норм действующего законодательства может караться солидными штрафами, несоразмерными с зарплатой служащих. Постоянный фактор риска делает работу в УМЗ не слишком привлекательной. По мнению начальника управления Дмитрия Замятина, частично вопрос может быть решен с помощью введения страхование профессиональной ответственности сотрудников. Кроме того, необходимым он считает создание на базе управления юридического отдела по ведению претензионной работы.