Работодатели и переподготовка: кого берут на работу без опыта

Ситуация на рынке труда в России меняется стремительно, особенно в условиях цифровизации и автоматизации многих отраслей. По данным портала «Работа.ру», в 2025 году около 38% работодателей готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, если у них есть нужные навыки или дополнительное образование. Одним из самых востребованных способов получить такие навыки являются курсы профессиональной переподготовки Нижний Новгород. Они помогают адаптироваться к новым требованиям рынка труда, сделать карьерный разворот или войти в востребованную профессию.

Почему работодатели выбирают кандидатов без опыта?

Компании всё чаще ценят гибкость и обучаемость соискателей. Например, в сфере IT и маркетинга работодатели часто ищут сотрудников, которые быстро осваивают новые технологии. По данным опроса HeadHunter, 57% работодателей готовы рассматривать новичков, если они показывают инициативу и желание учиться. Для таких соискателей курсы переподготовки становятся отличным решением: они дают основу для уверенного старта и помогают сформировать необходимый минимум профессиональных компетенций.

Какие специальности востребованы после переподготовки?

В Нижнем Новгороде наиболее популярны программы в сферах IT, аналитики данных, управления проектами, а также смежные области, такие как HR и интернет-маркетинг. Например, в 2024 году, по данным аналитиков портала Superjob, наибольший рост вакансий без опыта был зафиксирован в следующих отраслях:

• Тестирование программного обеспечения (+22% за год);


• Цифровой маркетинг (+19%);


• Работа с данными и аналитикой (+17%).

Для начинающих специалистов особенно ценны гибридные программы переподготовки, которые включают в себя как теорию, так и практические задания — кейсы и стажировки. Это помогает работодателю убедиться в реальных навыках кандидата, а не только в дипломе.

Реальные истории успеха

Анна, 27 лет, окончила гуманитарный вуз и несколько лет работала в административной сфере. Решив сменить профессию, она записалась на курсы профессиональной переподготовки Нижний Новгород по направлению интернет-маркетинг. Через полгода обучения она нашла работу в IT-компании помощником маркетолога, а спустя год стала младшим менеджером проектов.

Другой пример — Сергей, инженер по образованию, который после сокращения перешёл на курсы по тестированию ПО. Через семь месяцев обучения и прохождения стажировки он устроился в компанию по разработке ПО и спустя ещё несколько месяцев получил повышение.