У липецкой мэрии женское лицо

В Липецке стали больше внимания уделять образованию людей, которые желают трудоустроиться на работу в мэрию. У соискателей спрашивают дипломы специального высшего образования, наличие ученой степени. Об этом 21 января на оперативном совещании сообщил начальник управления организационно-контрольной работы и муниципальной службы Юрий Сосновский.

Сейчас в мэрии 9 департаментов, 14 управлений и 3 отдела. Большая часть служащих занимает должности консультантов и ведущих специалистов. 80 процентов работников - женщины. Возраст 29% чиновников - от 30 до 40 лет, 27% - от 40 до 50 лет, 29% - от 50 до 60 лет.

Как сообщили в пресс-службе мэрии, в 2013 году была впервые разработана программа «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке». Ее задача - улучшить кадровый состав. Добиваться этого власти намерены, в первую очередь, повышением квалификации уже имеющихся кадров. В прошлом году образовательные курсы прошел каждый третий сотрудник. Направления обучения самые разные - муниципальное управление, планирование и организация госзакупок, управление электронными документами, финансовой деятельности, градостроительству и другим.

- В этом году в администрации Липецка меняется порядок формирования кадрового резерва, - отметил Юрий Сосновский. - Теперь на конкурсной основе участвовать в нем смогут не только муниципальные служащие, но и липчане, занятые в других сферах.