Рекомендации по организации рабочего дня в жару составлены в Тамбовской области

В связи аномальной жарой областной координационный совет по охране труда составил рекомендации по организации работ на территории Тамбовской области в помещениях и на открытой территории в теплый период года, сообщил информационный портал "68news.ru".

В Тамбове, как и других регионах, уже зафиксированы случаи, когда люди падали в обморок на рабочем месте. Как отметил заместитель начальника регионального управления труда и социального развития Лев Луканкин, при нынешней температуре воздуха, достичь оптимальных условий труда практически невозможно. Об этом свидетельствует поток телефонных звонков, обращений тамбовчан с просьбой пояснить, как должен быть организован рабочий процесс при таких погодных условиях.

В обязанности работодателей облегчить трудовые будни своих сотрудников входят технические и организационные меры. К первым относятся установка устройств кондиционирования и вентиляции воздуха. Еще у работников должна быть питьевая вода и сокращен рабочий день.

Если на рабочем месте в закрытом помещении воздух прогревается до 28,5 градусов, то продолжительность рабочего дня сокращается на один – четыре часа (в зависимости от вида работ). При 32 градусах в помещении работать могут только офисные сотрудники и управленцы, а также представители ряда профессий, занятых в точном приборо- и машиностроении, в часовом, швейном производствах. Продолжительность труда составляет два часа в день.

При температуре воздуха внутри помещения 32,5 градуса и выше работы не проводятся вообще. На открытом воздухе, если температура достигает 38 градусов, то работать можно лишь 26 минут, после которых должны последовать 29 минут отдыха. При этом работники должны быть обеспечены коллективными средствами защиты, в которых можно укрыться от зноя во время отдыха, и питьевой водой. Использование спецодежды в жару не отменяется. Правда, в этих случаях работник теряет в зарплате.

Если работодатель нарушает правила, то профсоюз или отдельные работники могут обратиться с письменным заявлением в территориальное управление Роспотребнадзора по Тамбовской области или государственную инспекцию труда в Тамбовской области.