Медведев подписал закон о декретных выплатах

Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон, которым регулируется порядок расчета пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как сообщается на сайте Кремля, утвержденные президентом изменения в закон "Об обязательном социальном страховании" направлены на сохранение социальных гарантий граждан по обязательному соцстрахованию в части, касающейся определения размеров пособий в связи с материнством.

Как отмечается в справке к закону, поправки связаны со вступлением в силу с 1 января 2011 года закона №343 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Этот закон ввел новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Согласно закону с 1 января 2011 года размер пособия вычисляется за два года, которые шли перед беременностью. Ранее расчет велся за период в 12 месяцев.

При этом если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен там же, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

«В случае если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным настоящим законом. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден», — цитирует РИА «Новости» документ.

С начала 2013 года база для исчисления названных видов пособий увеличится, однако права выбирать порядок назначения пособия уже не будет. То есть при определении размеров пособий периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также те периоды освобождения работника от работы учитываться не будут.

Расчет будет вестись примерно так. Допустим, Сергей Иванов ушел на больничный 20 января 2011 года. Выписали его 31 января 2011 года. Страховой стаж Иванова – 8 лет, 3 месяца (размер пособия – 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил: в ООО «Ромашка» за 2010 год 250 000 рублей, за 2009 – 350 000 рублей; в ООО «Гвоздика» соответственно 150 000 рублей и 200 000 рублей.

ООО «Ромашка». Средний дневной заработок равен (250000 + 350000):730 = 821,92 рубля. Сумма пособия составит 821.92х12 = 9863,01 рубля.

ООО «Гвоздика». Средний дневной заработок равен (150000 + 200000):730 = 479,45 рубля. Сумма пособия составит 479,45х12 = 5753,40 рубля.

Если же на момент наступления страхового случая гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других, пособие ему выплатят по одному из последних мест работы. При этом работник сам может выбрать, по какому именно.

Пример. Виктор Сидоров оформил больничный с 1 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года. Его страховой стаж - 7 лет, 3 месяца (размер пособия - 80%). На момент наступления заболевания он работал в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил в ООО «Ромашка» за 2010 год 350 000 рублей. И в ООО «Пламя», где она работал в 2010 году – 150 000 рублей. В 2009 году Сидоров работал на фирме «Заря», годовой доход составил 250 000 рублей.

По выбору работника, пособие назначает и выплачивает ООО «Ромашка». Итак, 250 000 за 2009 год плюс 415 000 за 2010 год (средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов (на 2009 и 2010 годы - 415000 рублей), делим на 730. Получаем средний заработок – 910,76 рубля. Дневное пособие – 910,76х80%=728,77 рубля. Сумма пособия - 728,77х28 = 20 405,56 рубля.

Заработок, полученный в ООО «Гвоздика» и ООО «Ромашка» в 2011 году, в расчете данного пособия не участвует.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест работы, если на момент наступления страхового случая гражданин работал в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих же, так и у других работодателей.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком. Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с 11 января 2011 года. В расчетном периоде она работала в организациях «А» и «Б» и получила: в 2009 году в организации «А» - 150 000 рублей, в 2010 году в организации «Б» - 230 000 рублей. Пособие исчисляется на основании представленных справок о зарплате) фирмой «Сокол» из заработка за расчетный период, полученного в организациях «А» и «Б». Так, средний дневной заработок составляет 520,55 рубля (150000 + 230000):730; среднемесячный заработок - 15824,72 рубля (520,55х30,4); размер пособия - 6329,89 рубля (15824,72х40%).

Заработок, полученный в 2011 году в фирме «Сокол», в расчете пособия не участвует.

Напомним, нововведение в области расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком вызвали массовые протесты со стороны будущих мам. 18 января этого года беременные женщины вышли на улицы Москвы и еще 18 городов страны и провели пикеты против поправок к федеральному закону №343. По словам организаторов акции, поправки существенно урезают размеры пособий матерям во время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет.

По словам протестующих, поправки приостанавливают на год введение закона в полном объеме, "что, безусловно, не является решением проблемы", так как через год многие женщины, имеющие детей или планирующие родить ребенка, снова окажутся перед фактом резкого уменьшения пособия по сравнению с его нынешним размером. Женщины требовали увеличить срок выплаты пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет тем матерям, которым будет отказано в предоставлении места для ребенка в детском саду в связи с их нехваткой.

Участники акций требовали внести несколько поправок в новый закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в частности, "рассчитывать средний заработок, не деля его на фиксированное число 730, а исключить из него периоды больничных, отпусков и периоды вынужденного простоя, а расчет страхового случая производить с месяца его наступления, а не за два предыдущих календарных года".