Липчане рвутся вверх по карьерной лестнице

Вертикальная карьера интересует работников сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. Это показал опрос липчан, проведенный Службой исследований компании HeadHunter. 47 процентов опрошенных желают занимать вышестоящие должности, при этом лишь каждого десятого привлекает развитие без продвижения по карьерной лестнице.

Опрошенные липчане уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором. Развитие «вверх» также дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания и с успехом решать более амбициозные задачи.

Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (80% респондентов). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (46%), позволяет избежать излишней ответственности (21%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (17%).

Отметим, что только каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Хотя треть опрошенных придерживается мнения, что движение по горизонтали менее заметно и престижно. При этом, 35% респондентов уверены, что вертикальный карьерный рост возможен и без горизонтального. 38% опрошенных понимают, что без профессионального развития движение по карьерной лестнице будет неустойчивым и шатким, а каждый пятый уверен, что построить успешную карьеру по вертикали в таких условиях невозможно.

Карьерный рост по вертикали чаще интересует липецких банкиров, маркетологов и sales-менеджеров, по горизонтали – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников.