Руководители липецких фирм считают, что дружба с подчиненными мешает работе

45 процентов руководителей липецких компаний считают, что дружба с подчиненными наносит ущерб рабочему процессу. К такому выводу пришли специалисты служба исследований HeadHunter, которые провели опрос среди сотрудников липецких фирм и их начальников.

Как оказалось, такое явление, как настоящая дружба между руководителем и подчиненным не является редкостью в липецких организациях. Однако руководители и рядовые сотрудники по-разному оценивают данное явление. Большинство сотрудников компаний считают, что дружеские отношения с начальством помогает рабочему процессу. А вот само начальство придерживается прямо противоположного мнения, считая, что панибратство в коллективе может развалить его изнутри.

По мнению руководителей фирм, дружба с руководителем приводит к тому, что подчиненный меньше чувствуют ответственность в работе. В них крепнем уверенность в том, что друг-начальник закроет глаза на любой проступок. Кроме того, руководители уверены, что друзья их числа подчиненных так или иначе пользуются своим привилегированным положением. Проблемы также могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного.

Треть опрошенных считают, что панибратство между руководством и кем-то из подчиненных становится поводом для зависти со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда.

По итогам опроса в дружбе с руководителем признались 10% подчиненных. Чаще всего, как выяснилось, теплые отношения с боссом поддерживают женщины.