Липецкие компании займутся образованием сотрудников в 2013 году

В 2013 году большинство липецких компаний намерены заняться образованием своих сотрудников. Как показали результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, 43% фирм назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением в этом году. Кроме того, достаточно большое число компаний планирует расширение штата. Набором новых сотрудников займутся 36% компаний. Совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 34% компаний.

Кроме того, по данным исследований, 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Продвинуться по службе получат сотрудники, способные нестандартно и творчески подходить к рабочему процессу, так как 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Кроме того, каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации.

Помимо этого в планах многих липецких компаний значатся оптимизация расходов на персонал – 17% ответов, совершенствование системы компенсаций и льгот – 8%, оптимизация затрат на подбор персонала – 7%.

При этом, стоит отметить, что бюджет департаментов по работе с персоналом был увеличен лишь в 27% липецких компаний. Неизменным он остался в 34% компаний. И 20% компаний сократили эту статью расходов.