В Липецке комиссия Минздравсоцразвития РФ изучает новую систему оплаты труда

Комиссия Министерства здравоохранения и социального развития РФ во главе с заместителем министра Александром Сафоновым изучает в Липецке результаты внедрение новых систем оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях региона.

Во время двухдневного визита представители Министерства встретятся с вице-губернатором Юрием Божко, проведут совещание по вопросам введения новой системы оплаты труда с руководителями отраслевых управлений и представителями Федерации профсоюзов, а также посетят учреждения здравоохранения, образования, соцзащиты и культуры. Кроме того, члены комиссии изучать вопросы трудового законодательства в части выполнения работодателями своих обязанностей по выплате заработной платы.

Как отметил Александр Сафонов, переход на новые принципы оплаты труда, осуществляемый в стране с 2009 года, нацелен на увеличение эффективности бюджетной сферы.

- Работники государственных и муниципальных учреждений должны понимать, что зарплату они получают за качественную работу, - пояснил заместитель министра. - Мы ушли от уравниловки в начислении заработной платы и стимулируем квалифицированных специалистов.

Новая система призвана обеспечить заинтересованность работников в конечных результатах своего труда, сделать бюджетные учреждения более адекватными происходящим изменениям. Опыт Липецкой области в этой работе Минздравсоцразвития РФ планирует рекомендовать другим регионам.

В Липецкой области переход к новой системе оплаты труда начался в конце 2008 года. Как сообщил на состоявшемся сегодня совещании начальник областного управления труда и занятости Петр Яицкий, за два года на оплату труда по-новому переведены более 100 тысяч человек.

- Становление системы продолжается. Долгов по выплате зарплаты в бюджетной сфере региона на протяжении многих лет нет, - отметили в пресс-службе администрации Липецкой области.

Одной из проблем в ходе идущей реформы Сафонов назвал неразвитость системы трудовых договоров и отсутствие в них четких критериев оценки труда работников. Это порождает трудовые споры и жалобы граждан на субъективность руководителей.