Россия выбросит все трудовые книжки до 2022 года

Трудовые книжки отменят за ненадобностью: Минздравсоцразвития принял решение заменить их на трудовой договор уже с 2012 года.

Чиновники считают, что их использование в наши дни уже утратило смысл.

- Вполне возможно, что такое решение [отмена трудовых книжек] может быть принято уже в 2012 году, – цитирует слова заместителя главы минздравсоцразвития Александра Сафонова служба Би-Би-Си.

В большинстве стран, по словам чиновника, трудовые книжки не используются. Он полагает, что самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся - это трудовой договор.

О возможности отмены трудовых книжек в России с 2012 года, предусмотрев 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил сегодня на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

Для полного выхода трудовых книжек из обращения потребуется порядка 40 лет. Система пенсионного страхования в электронном виде заработала в 2002 году. Должно пройти минимум 40 лет, чтобы трудовые книжки «отпали». Так что о полной отмене можно будет говорить минимум через 10 лет, а пока нужны две параллельные системы – без трудовых, для начинающих карьеру, и с трудовыми – для прочих.

Известный публицист, автор книги "Почему Россия не Америка" Андрей Паршев считает, что это очередной шаг в наступлении на социальные права граждан.
- Дело в том, что сейчас есть общее настроение – избавиться от советского наследия, перейти к западным стандартам в этой отрасли. А совсем уже западным стандартом, например, американским, является отсутствие государственной пенсионной системы для большинства людей. Там пенсионная система распространяется только на государственных служащих, и большая часть населения другими способами обеспечивает старость. Сейчас явно прослеживается тенденция в верхах идти по этому пут", - пояснил Паршев в интервью Накануне.RU.

В 1918 году Народный комиссариат труда впервые утвердил статус и форму трудовой книжки. Позже, в 20-30-х от нее отказались, заменив трудовыми списками и удостоверениями личности. Но в 39-м трудовые книжки советские граждане завели снова. Они почти не изменились за эти годы. Там по-прежнему указываются все этапы трудовой биографии. Единственное - изменился герб. И все-таки даже эта обновленная книжка может уйти в прошлое.

Отказаться от трудовой книжки в один момент не получится. Слишком много с этой книжкой связано. Даже если и заменить ее на договоры и единую информационную базу, сам процесс перехода может занять годы. В Минздравсоцразвития предполагают, что нынешняя молодежь уже может не заводить трудовые книжки, устраиваться по обычному договору, а стаж после перехода на новую форму трудового учета обязательно сохранится.

В Пенсионном фонде говорят, что современные способы начисления пенсий здесь уже существует, и, по сути, трудовая книжка для них - лишь дубликат информации.